La pandemia por COVID-19 ha traído grandes desafíos en todas las áreas profesionales, la gestión de Recursos Humanos no escapa de ello. Las empresas han enfrentado importantes cambios, desde el teletrabajo, la transformación digital, e incluso han tenido que pivotar para sobrevivir. Por otro lado, los últimos dos años también han traído consigo relevantes avances a nivel tecnológico, que han permitido automatizar procesos, o tener al alcance de la mano herramientas novedosas que permitan...

La comunicación es uno de los pilares de la Propuesta de Valor del Empleado (PVE) en la empresa, y lo cierto es que pocas veces se entiende su verdadera importancia. Lanzar diferentes programas y comunicarlos adecuadamente aporta a los trabajadores una serie de beneficios y una mayor flexibilidad, además de otras ventajas monetarias. La percepción subjetiva del valor en una organización La comunicación incide directamente en el compromiso del empleado con la organización y es una...

El neuroaprendizaje está cada vez más de moda. Esto se debe a que los numerosos estudios llevados a cabo han podido demostrar cómo nuestro cerebro actúa de diferentes formas en función de cada persona.  Estos avances han sido muy útiles para avanzar en áreas tan importantes como la educación, el sector empresarial o el tecnológico, permitiendo establecer importantes beneficios para las personas. Así, en este artículo se habla sobre la estrecha relación que existe entre formación y...

Teniendo en cuenta las últimas encuestas oficiales que se han realizado en España, más de 370 000 trabajadores hacen horas extras dentro de su jornada laboral anual. Lo cierto es que la retribución de las mismas está siendo un problema en los últimos años puesto que, muchas de estas horas, se están pagando en negro. Para evitar este fraude, el pasado año entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo en el que se establecían nuevas medidas de protección social y de lucha contra...

Un cambio en un convenio colectivo no puede realizarse a la ligera ya que los trabajadores cuentan con unos derechos y obligaciones reflejado en su parte correspondiente. Por esta razón, no se puede modificar salvo que exista algún tipo de error administrativo. En algunos casos puede ocurrir que el que se aplica no es el correcto y, que, por tanto, deba modificarse para adecuarse al más apropiado. En el momento actual, en el que los derechos de los trabajadores están en riesgo, es...