La Gestión de la Diversidad

En un artículo anterior de este blog de CEREM hablábamos del nuevo rol de los trabajadores como “socios” de la organización. Pues bien, este énfasis en las personas nos invita a identificar y sacar lo mejor de las diferencias individuales existentes entre los miembros de cualquier organización. Tenemos que ser conscientes de que las personas son muy diferentes entre sí, que están dotadas de una personalidad propia y que tienen una...

Nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios

Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios Para documentar el salario se ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. Dicho recibo se ha de ajustar al modelo oficial, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo,...

El Salario Emocional y el Contrato Psicológico

salario emocional
Si analizamos el tipo de  objetivos que las personas esperan de la organizaciones en las que trabajan nos podemos encontrar, entre otros, los siguientes: Oportunidad de promoción, educación y carrera profesional Libertad y autonomía Apoyo: liderazgo renovado Reconocimientos y recompensas: Salario, beneficios e incentivos. Empleabilidad y formación Camaradería y compañerismo Calidad de vida en el trabajo Buenas instalaciones y...

Las Personas como Socios de la Organización

En muchas organizaciones modernas los trabajadores están pasando de ser considerados como meros “recursos” a ser considerados “socios” de la organización. Esta evolución corre en paralelo con la transición de la sociedad industrial o post-industrial a la sociedad del conocimiento y del aprendizaje continuo. Como socios las personas se esfuerzan en pro de la organización, esperando obtener beneficios de su inversión en tiempo, trabajo, ideas y preocupaciones. Estos beneficios se...

La Protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas

Trabajadores a tiempo parcial
En los contratos a tiempo parcial para acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización. Al computar (para el cálculo de los períodos de carencia exigidos para el acceso a las...

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