Siempre que se habla de salarios, existen algunos conceptos que no se entienden a la perfección. Los más comunes son la absorción o compensación salarial, así como otros conceptos no absorbibles. En cualquier caso, para conocer bien qué sueldo se percibe finalmente y todos los parámetros que hay que tener en cuenta, lo habitual es acudir al Estatuto de los Trabajadores que recoge en el artículo 26.5, todo lo relacionado con este tema. También hay que saber cuál es la jurisprudencia que se...

El finiquito es la cantidad de dinero que el trabajador debe recibir por parte de la empresa cuando se extingue la relación laboral. Dicha cantidad se fija en un documento en el que la empresa indica el saldo y la cantidad resultante. ¿Qué incluye y qué plazo tienen las empresas? La reclamación del finiquito por el trabajador En primer lugar, cabe aclarar los puntos que un trabajador puede reclamar a la empresa. El finiquito se compone de los días trabajados. Esta práctica por parte de...

La jurisprudencia en PRL (prevención de riesgos laborales) está cambiando su doctrina. De hecho, la definición de accidente de trabajo está siendo reinterpretada. La primera persona que describió el estrés laboral fue Hans Seyle en 1936, que le dio al término la concepción de «respuesta inespecífica que genera el cuerpo ante los cambios». Qué se considera accidente laboral Sufrir estrés y un accidente laboral están relacionados, y hoy en día es muy difícil de negar, ya que incluso...

La Seguridad Social cuenta con mutuas colaboradoras que, cuando se reconoce que un paciente cumple los requisitos para recibir la prestación por incapacidad temporal, pueden solicitarles que comparezcan ante sus propios médicos para comprobarlo. La incapacidad temporal deberá estar derivada de las contingencias comunes. ¿Qué ocurre cuando se incumple la obligatoriedad de comparecer a dicho reconocimiento médico? La obligatoriedad de acudir al reconocimiento médico de la mutua Las...

En la actualidad, en España, los salarios de los trabajadores de los diferentes sectores se fijan en base al Convenio colectivo establecido para cada área o de carácter general. Lo cierto es que, a pesar de esta normativa, el salario de los empleados puede no ser el correcto, puesto que las empresas en ocasiones, se aprovechan de la situación económica existente en el país para realizar un contrato inferior al establecido. ¿Es común que ocurran estas cosas? Más de lo que nos se puede...