Despido objetivo improcedente. ¿Se paga el preaviso?

Despido objetivo improcedente. ¿Se paga el preaviso?
Según si se ha producido un despido objetivo o uno disciplinario, el trabajador tendrá derecho a una subvención o no, respectivamente, por los perjuicios que le causa la ruptura de su vinculación laboral con una empresa. Sin embargo, la casuística relativa a los despidos es amplísima y en ella hay que tener en cuenta múltiples factores. Por ejemplo, si existe un acuerdo a la hora de romper la relación laboral entre la empresa y el empleado. Pero también es clave si, una vez producida una...

Puesta a disposición de la indemnización. Cómo hacerla

Puesta a disposición de la indemnización. Cómo hacerla
A raíz de la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de noviembre de 2018 cabe preguntarse si la transferencia bancaria cumple con todos los requisitos de la puesta a disposición de la indemnización a un trabajador que recibe la carta en caso de despidos objetivos. Esta sentencia unifica doctrina en relación con la práctica común de indemnizar al sujeto despedido a través de transferencia, lo que entraría en conflicto con el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, existen...

Ultimas novedades laborales

Ultimas novedades laborales
El gobierno en los últimos meses ha aprobado tres Reales Decretos Ley que introducen importantes modificaciones en el ámbito laboral y de seguridad social, en concreto: Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la...

Paternidad versus maternidad: ¿Discriminatorio?

Paternidad versus maternidad: ¿Discriminatorio?
En los últimos meses la diferente duración del permiso de maternidad y paternidad ha ocupado un lugar destacado en los periódicos y en otros medios de comunicación: dieciséis semanas ininterrumpidas para la madre, y solo cinco para el padre. El debate estaba servido. ¿Hay discriminación por sexo en la normativa? El Tribunal Constitucional ya se ha pronunciado, tal y como se detallará a continuación. En qué consiste el permiso de maternidad y paternidad El artículo 48 del Estatuto de...

Sucesión de contratas: esencialidad de la mano de obra

Sucesión de contratas: esencialidad de la mano de obra
El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la cuestión de la sucesión de empresas. Pero cuando se trata de cambios en contratas siempre surgen dudas en torno a lo que ha de ocurrir con la mano de obra y la responsabilidad de las dos empresas involucradas, la entrante y la saliente. El pasado 11 de julio, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en relación con la sucesión de contratas en el sector de la vigilancia, y en base a ella el Tribunal Supremo ha...

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