En los últimos años se ha asistido a un auténtico bum de las SICAV en España. Esta manera de invertir, de forma colectiva, ha atraído a todo tipo de inversores. Desde los minoritarios tradicionales hasta los grandes fondos de inversión más ‘agresivos’ usan este instrumento. En Europa es bastante común el uso de una Sociedad de Inversión de Capital Variable, sobre todo en Italia, España, Francia, Reino Unido y Bélgica. No obstante, dentro de la corta historia de estas Sociedades se...

El blockchain o cadena de bloques es una tecnología revolucionaria, basada en el objetivo de eliminar intermediarios y descentralizar gestiones. Principalmente, se emplea en modelos monetarios, configurando un sistema en el que cada usuario participa de la gestión de cuentas para proteger su privacidad y seguridad. Pero, actualmente, sus posibilidades son increíblemente amplias. Básicamente, se trata de una base de datos cifrada y distribuida entre miles de nodos, sincronizada entre...

La publicación de la nueva guía de contratos por parte del SEPE es un acontecimiento de fundamental importancia para todos los autónomos, empresas y trabajadores del país. Conocer las posibles ventajas fiscales que implica uno u otro contrato, saber las condiciones específicas que deben seguirse en cada uno de ellos y, en definitiva, conocer las posibilidades que el sector laboral español brinda a los contratadores (y los derechos que otorga a los contratados) constituyen finalidades que...

La Comunidad de Madrid amplió este año las ayudas a los autónomos para estimular que pasen del paro al trabajo por cuenta propia, en un programa enfocado al impulso de la inversión por parte de los empresarios nacientes. El monto máximo a subvencionar en el plan de Ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia alcanza hasta 3.080 euros. El paro continúa siendo uno de los mayores problemas de los españoles al ubicarse en un nivel de 20 % (2016), según el Ministerio de Empleo y...

Hasta hace pocos meses, era un mantra repetido en el mundo empresarial, pero también entre los desempleados de larga duración, la dificultad de contratar a personas de más de 50 años, ya que, en teoría, suponía un mayor esfuerzo económico para la compañía y su rendimiento, comparado con el de trabajadores más jóvenes, era discutible. Sin embargo, desde inicios de 2015, la tendencia se ha invertido y ya un 64 % de los nuevos empleados contratados tiene más de 50 años de edad, según un informe...