Cambio de convenio colectivo

Un cambio en un convenio colectivo no puede realizarse a la ligera ya que los trabajadores cuentan con unos derechos y obligaciones reflejado en su parte correspondiente. Por esta razón, no se puede modificar salvo que exista algún tipo de error administrativo. En algunos casos puede ocurrir que el que se aplica no es el correcto y, que, por tanto, deba modificarse para adecuarse al más apropiado. En el momento actual, en el que los derechos de los trabajadores están en riesgo, es...

¿Conciencia social o marketing empresarial? Hablamos del problema de la brecha salarial

El tema de la brecha salarial es un asunto de máxima actualidad. El diferencial de retribución entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto por el mero hecho de tener un sexo diferente está en el punto de mira del legislador laboral. Tanta importancia ha adquirido la discriminación por razón de sexo y tan difícil de eliminar parece a la hora de la firma de los contratos de trabajo de las mujeres, en una sociedad que pretende llamarse justa, que el gobierno ha regulado este...

Computo vacaciones en contratos de fin de semana

Existe una creencia generalizada de que se establecen los días de vacaciones en función de las horas semanales que se trabajan, es decir, que un empleado a tiempo parcial tendría la mitad de vacaciones que otro que lo hace a tiempo completo. Lo cierto es que no es así, según se indica en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece 30 días anuales de vacaciones retribuidas anuales. Vacaciones en un trabajo a tiempo parcial El derecho a vacaciones de los trabajadores...

La metodología ZTD (Zen To Done) como variante abreviada del método GTD (Getting Things Done)

La metodología ZTD (Zen To Done) como variante abreviada del método GTD (Getting Things Done)
El método Zen To Done, creado por Leo Babauta, aparece como una respuesta al sistema de productividad "Getting Things Done". Su objetivo es ayudar a la gente a elevar sus niveles de productividad a través de la creación e incorporación progresiva de 10 hábitos de vida sin perder de vista la sencillez y la accesibilidad. Las diferencias del ZTD con el método Getting Things Done Tras observar y analizar la metodología propuesta en el sistema GTD, Babauta se da cuenta de que este sistema...

Salario Emocional, ¿ya no nos interesa tanto el salario como lo conocíamos hasta ahora?

Salario emocional en la empresa: un tema muy importante. Cuando un candidato busca empleo, valora distintos aspectos en el que visualiza como el puesto ideal. Lee con detenimiento la información de cada oferta que describe las responsabilidades del cargo y el salario del puesto. El sueldo económico que recibe el empleado es muy importante para él, pero también existe otro concepto esencial en la actualidad: salario emocional. Un concepto que es importante para los empleados que desean...

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