Recursos humanos, más que la gestión de personal. Su evolución y transformación

Recursos humanos, más que la gestión de personal. Su evolución y transformación
Los recursos humanos, también denominados a veces como "gestión de personal", existen desde hace mucho tiempo, sólo que ha venido cambiando su denominación. En ese sentido la gestión de recursos humanos está dictado por la decisión de una empresa sobre sus requisitos de recursos humanos, por lo que este campo tiene que ver con encontrar empleados que se ajusten a las necesidades de la empresa y acepten las condiciones de esta. También se suele decir que los recursos humanos incluyen el...

La política de recursos humanos, una estrategia para fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral

La política de recursos humanos
Uno de los propósitos principales de la gestión de recursos humanos es proporcionar soluciones que mejoren la productividad, para ello es importante comprender que los recursos humanos deben establecer un ambiente de trabajo que equilibre la eficiencia con la flexibilidad y otras comodidades, incluso considerando nuevas categorías de bienestar laboral tales como la denominada salario emocional. ¿Qué es la gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos implica el desarrollo...

Competitividad Laboral: importancia para la productividad y crecimiento

Competitividad Laboral importancia para la productividad y crecimiento
Las empresas han tenido que actualizar sus procesos de selección, con el propósito de conseguir empleados no solamente preparados, sino integrales. Con los años, se ha comprobado que el éxito o fracaso de cualquier compañía, depende directamente de la productividad de sus trabajadores, así como también de su crecimiento profesional y estar al nivel de las diferentes competencias laborales. Competir es parte de la sociedad desde el origen del hombre, incluso, también en el mundo animal....

El coaching empresarial como herramienta de productividad y satisfacción laboral

El coaching empresarial como herramienta de productividad y satisfacción laboral
Así como las empresas se han tenido que ir adaptando a lo que exigen sus clientes y competidores, también lo están haciendo, puertas hacia adentro de su organización, con sus empleados. El éxito de un negocio siempre ha tenido en los empleados una de las piezas fundamentales, y dentro de las generaciones actuales mantener el interés de los colaboradores es cada vez más relevante. La mayor parte de la población económicamente activa en el planeta son integrantes de las llamadas generación...

Cultura organizacional: características y componentes

Cultura organizacional: características y componentes
Hablar de cultura organizacional es referirse a una serie de condiciones integrales que deben darse dentro de las empresas. Cuando una empresa es funcional se llevan a cabo prácticas de valores, costumbres y buenos hábitos. Además de ello, la filosofía y el clima laboral son también parte de los sistemas que integran una cultura organizacional. Durante años han existido diferentes conceptos de lo que significa tener una buena cultura organizacional. Sin embargo, lo ideal es que cada...

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