Burnout o síndrome de estar ‘quemado’, el rol de los departamentos de RRHH para evitarlo

Burnout o síndrome de estar ‘quemado’
Hace poco más de dos décadas, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró al síndrome del burnout, o estar “quemado”, como uno de los factores de riesgo laboral. De acuerdo con la OMS, el burnout es un síndrome que se da como resultado de la exposición prolongada al estrés derivado del trabajo o climas laborales complicados. La organización con sede en Ginebra, Suiza, explica que el burnout está caracterizado por: Una sensación continua de agotamiento. Sentimientos...

El mindfulness: felicidad personal y felicidad laboral

Cómo aplicar el mindfulness para aumentar la productividad laboral
El mindfulness más allá de los beneficios que brinda para la felicidad personal está siendo aplicado por las empresas como una filosofía. Esto se debe a que su impacto y potencial va más allá de una simple técnica de manejo del estrés, sino que puede ser aplicado para transformarse en función de un liderazgo significativo. Es decir, el mindfulness está aportando efectos positivos en la productividad, el bienestar laboral y el liderazgo de las empresas. Dicho de otra manera, el mindfulness...

Absentismo físico vs. Absentismo psicológico

Existen distintos tipos de absentismo que perjudican el desarrollo de una organización. Las empresas suelen poner mucha atención en las ausencias motivadas por las bajas laborales. Sin embargo, el absentismo psicológico, que remite a la falta de implicación del trabajador en sus funciones específicas, tiene consecuencias más graves para la empresa. Este tipo de ausencia muestra la contradicción de que un empleado puede estar...

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