Seminarios y conferencias

La vertiginosa evolución de los modelos de organización social, tanto en el terreno laboral como personal o familiar, ha provocado o debe provocar un cambio en las culturas predominantes en las empresas y organizaciones. Esto se ha visto también influido por otros aspectos como la globalización, las nuevas tecnologías en general y las relacionadas con la comunicación y la información en particular, el abaratamiento de los transportes, la libre circulación de los trabajadores, la progresiva incorporación y promoción de  la mujer en el mundo profesional,.....

En este modulo empezaremos analizando el concepto de cultura, sus diferentes tipologías existentes y las formas o el proceso a seguir para intervenir o configurar la cultura empresarial. A continuación, en el tema 2, nos adentrarnos en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial y terminaremos con una revisión de los programas de Conciliación de la vida laboral/vida profesional.